ボーナスカットは当然。ひろゆきが語るボーナス支給の条件とは？

発信者

西村博之（にしむらひろゆき、1976年 11月16日 – ）は、日本の実業家。匿名掲示板「2ちゃんねる」開設者かつ初代管理人、動画投稿サービス「ニコニコ動画」発起人。英語圏最大の匿名掲示板「4chan」管理人^[3]。東京プラス代表取締役、未来検索ブラジル取締役。フランス・パリ在住。

中小企業の経営者は、今まさにボーナスカットするべきかの選択を迫られています。

そんな経営者に向けて、ボーナスカットの是非について、
ひろゆきさんが自身のチャンネルにて持論を展開してくれました。

ボーナスカットは企業の業績が悪ければ当然の結果

コロナ禍において、経営状態が悪い企業も多くあると思います。

企業の存続が危ぶまれている状態ならば、
無理をしてボーナスを支給するべでないとひろゆきさんは語ります。

そもそも労働者の満足度は相対評価です。
自分の周りの状態と比較して、自分の幸せの度合いが決まります。

そのため、もっとも重要視するべきなのは同業他社の動向です。

同業他社でボーナスを支給しているのにも関わらず、
自社だけがボーナスを支給しなかった場合は、不平不満が生まれやすいでしょう。

しかしながら、今回はコロナ禍でどの企業も窮地に追い込まれています。
そのため、ボーナスカットを断行する企業も多く出てくる見込みです。

もちろん労働者にとっては、
ボーナスを頼りにローンを組んでいる場合もあるため、
ボーナスがカットされてしまうと、大きな影響が出てしまうでしょう。

しかし、会社が倒産してしまえば、さらに大きな影響が出てしまいます。

そういった諸々の事情や、同業他社の動向を引き合いに出すことによって、
ボーナスカットも納得されやすいでしょう。

そもそも、ボーナスの支給というのは義務ではありません。
【参考】賞与（ボーナス）の扱いについて

支給しないことで、なんら問題はない行為です。

しかし、企業というのは人材で成り立っています。

良い人材を確保し、企業という存在を存続していくためにも、
出来る限りボーナスの支給に努めることは必要な企業努力とも言えるでしょう。

企業の経営状態が悪ければボーナスカットすることは当然の選択です。

ボーナスカットする際は、同業他社の動向も常に確認して、
スマートに問題を解決するように努めましょう。

この記事で扱ったひろゆきさんのチャンネルでは、
時事問題を含め、様々な役立つ知識を学ぶことが出来ます。

元動画もぜひご覧ください！

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